Selefor per l’acquisizione di risorse umane professionali per le aziende
Selefor svolge tutte le attività connesse all’acquisizione delle risorse umane, contribuendo a costituire l’insieme di risorse professionali di cui necessita l’ente o l’azienda.
Si occupa delle fasi di ricerca del personale, del vaglio dei curricula dei candidati e della gestione dei colloqui di selezione. In primo luogo Selefor si documenta sui fabbisogni aziendali, per conoscere i riferimenti quantitativi e qualitativi delle risorse umane da acquisire.
Contribuisce alla definizione del profilo professionale della posizione da ricercare, analizzando e descrivendo la Figura per quanto riguarda le principali caratteristiche lavorative (tipo di formazione richiesta, competenze tecnico-professionali, ecc.), le attitudini (capacità di relazionarsi, intelligenza, creatività, capacità di linguaggio, organizzative, ecc.) e gli elementi anagrafici (età, stato civile, residenza, ecc.). Dopo aver elaborato il profilo del personale da acquisire, Selefor si occupa di preparare e attuare gli interventi di ricerca del personale. In funzione della fonte cui si rivolge la ricerca (esterna o interna), del tipo di posizione/ruolo da ricoprire e dei requisiti delineati, Selefor consiglia i più appropriati mezzi e strumenti di reclutamento, formula inserzioni e annunci, acquisisce ed implementa le banche-dati dell’offerta di lavoro, ecc.
La nostra esperienza al servizio di Aziende e candidati
Ci siamo guadagnati la reputazione di essere un partner affidabile per soddisfare le esigenze di reclutamento delle aziende e aiutare i candidati a trovare opportunità di carriera gratificanti.
La nostra missione è quella di creare una sinergia perfetta tra le aziende e i talenti disponibili. Collaboriamo attentamente con le aziende per capire le loro esigenze di personale e offrire soluzioni personalizzate. Attraverso una rigorosa fase di selezione, identifichiamo candidati qualificati, valutando le loro competenze, esperienze e aspettative di carriera.
Offriamo una vasta gamma di servizi per le aziende, tra cui la pubblicazione di annunci di lavoro, la gestione delle candidature, le interviste preliminari e la verifica delle referenze. Siamo in grado di coprire diverse aree professionali e settori, garantendo così un approccio mirato alle esigenze specifiche di ogni azienda.
Per i candidati, forniamo supporto professionale e consulenza lungo tutto il processo di ricerca di lavoro. Ci impegniamo a comprendere le ambizioni e le competenze dei candidati per aiutarli a trovare l'opportunità di carriera più adatta alle loro esigenze. Offriamo servizi di revisione del curriculum vitae, preparazione per i colloqui e orientamento professionale per consentire ai candidati di avere successo nella loro ricerca di lavoro.
Ci distinguiamo per la nostra attenzione ai dettagli, la professionalità e l'etica nel nostro lavoro. Siamo dedicati a fornire un servizio di alta qualità che soddisfi le aspettative sia delle aziende che dei candidati. La nostra soddisfazione deriva dal vedere le aziende prosperare con le persone giuste al loro fianco e i candidati realizzare i loro obiettivi professionali.
Se siete alla ricerca di una partnership affidabile per il reclutamento o desiderate dare una svolta alla vostra carriera, siamo qui per aiutarvi. Contattateci oggi stesso e scoprite come possiamo farvi fare il prossimo passo verso il successo.
Perchè affidarsi a Selefor?
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Selefor è la tua agenzia formativa, consulenza aziendale e agenzia per il lavoro specializzata in HR.
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Selefor per l’acquisizione di risorse umane professionali per le aziende
Selefor svolge tutte le attività connesse all’acquisizione delle risorse umane, contribuendo a costituire l’insieme di risorse professionali di cui necessita l’ente o l’azienda.
Si occupa delle fasi di ricerca del personale, del vaglio dei curricula dei candidati e della gestione dei colloqui di selezione. In primo luogo Selefor si documenta sui fabbisogni aziendali, per conoscere i riferimenti quantitativi e qualitativi delle risorse umane da acquisire. -
Selezione del personale e valutazione
Selefor si occupa dell’attività di preselezione e selezione e a tal fine effettua interviste preliminari e colloqui, elabora e somministra prove attitudinali, test psicologici, questionari di personalità, individuali e di gruppo, e assessment center . Inoltre, nel corso di un processo di selezione, verifica e garantisce che le prove selettive siano le stesse per tutti i candidati e che tali prove siano somministrate secondo procedure standardizzate, che favoriscano le logiche della trasparenza, del rispetto della persona e della riservatezza durante tutto il processo di selezione.
Selezione del personale e valutazione
Selefor si occupa dell’attività di preselezione e selezione e a tal fine effettua interviste preliminari e colloqui, elabora e somministra prove attitudinali, test psicologici, questionari di personalità, individuali e di gruppo, e assessment center . Inoltre, nel corso di un processo di selezione, verifica e garantisce che le prove selettive siano le stesse per tutti i candidati e che tali prove siano somministrate secondo procedure standardizzate, che favoriscano le logiche della trasparenza, del rispetto della persona e della riservatezza durante tutto il processo di selezione.
Un altro compito svolto da Selefor è la valutazione delle competenze, che possono riguardare sia personale da assumere che personale già inserito nell’organizzazione. Selefor verifica, in particolare, la congruenza tra le competenze identificate nella fase di selezione con quelle richieste dalla descrizione della posizione (o job description), sia per l’immediato che in previsione di una progressione di carriera. In seguito, stila la lista dei candidati che appaiono più adatti a ricoprire tali posizioni.
Questa lista viene presentata ai responsabili delle unità organizzative in cui è previsto l’inserimento del personale. Selefor può eventualmente intervenire anche nella fase del colloquio tecnico-specialistico, in genere condotto da un responsabile di settore. In collaborazione con i responsabili di settore/unità organizzativa, Selefor si occupa inoltre di elaborare e sviluppare i piani di inserimento dei neo-assunti. Selefor effettua il reclutamento anche via internet, occupandosi dell’impostazione della ricerca telematica del personale e gestendo lo screening telefonico. La pre-selezione telematica o telefonica non esclude tuttavia la successiva fase di selezione “faccia a faccia”.
A proposito di Selefor
Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova. Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’Impresa e dal 7 Febbraio 2020, Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio.
Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale
Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane, trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale.
Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015.
L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4.0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “Matrice Tridimensionale G.A.S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “Cultura del Dato” e della Gestione ”Data Protection”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR.
Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697.
La Mission
La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro. Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte.
La nostra Vision
Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni.
Il Team Selefor
Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo, necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda
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