Senior Full Stack Developer / Technical Team Lead (.NET & Angular)
Cerchiamo Senior Full Stack .NET/Angular: 5+ anni di esperienza, sfide tecniche, autonomia, ambiente collaborativo, smart remote e contratto a tempo indeterminato.
Sede
Roma
Tipologia di impiego
Tempo pieno
Contratto
Tempo indeterminato
CCNL applicato
Studi Professionali
RAL indicativa
€45.000 – €50.000
Modalità di lavoro
Flessibilità organizzativa, 2 giorni in sede e 3 giorni in smartworking
Livello
Senior / Team Lead
Descrizione della posizione
Selefor è alla ricerca, per conto di una realtà strutturata e tecnologicamente evoluta, di un Senior Full Stack Developer / Technical Team Lead con solida esperienza nello sviluppo software e una concreta capacità di guidare il lavoro di team.
La risorsa ideale possiede competenze tecniche mature, autonomia operativa e attitudine alla responsabilità. È una figura capace di dare direzione, coordinare le attività, supportare la crescita delle risorse più giovani e favorire un ambiente di lavoro produttivo, ordinato e collaborativo.
Cerchiamo un professionista flessibile, direttivo quando necessario ma anche conciliativo nella gestione del gruppo, con spirito propositivo, approccio concreto e forte capacità di trasferire competenze e metodo operativo ai profili junior.
Responsabilità principali
Progettare, sviluppare e manutenere applicazioni full stack
Realizzare soluzioni backend in C# e framework .NET
Sviluppare componenti frontend con Angular e JavaScript
Progettare, implementare e ottimizzare API REST
Gestire database MS SQL
Coordinare operativamente un gruppo di lavoro composto da circa 20 risorse junior
Organizzare le attività del team, assegnare priorità e supervisionare l’avanzamento dei lavori
Trasferire competenze, metodo e responsabilità alle risorse più giovani
Interfacciarsi con clienti, fornitori e stakeholder tecnici
Contribuire alle scelte tecniche e organizzative del team
Requisiti fondamentali
Almeno 5 anni di esperienza nello sviluppo software
Ottima conoscenza di C# e framework .NET
Esperienza nello sviluppo frontend con Angular e JavaScript
Buona conoscenza di MS SQL
Esperienza nella progettazione e nello sviluppo di API REST
Autonomia nella gestione delle attività e forte orientamento al problem solving
Mentalità analitica e approccio concreto alla risoluzione dei problemi
Capacità di coordinamento e gestione di gruppi di lavoro
Attitudine a delegare, formare e valorizzare risorse junior
Buone capacità relazionali e attitudine al confronto con clienti, fornitori e stakeholder tecnici
Soft skill richieste
Flessibilità
Leadership operativa
Capacità direttiva
Attitudine conciliativa nella gestione del team
Spirito propositivo
Senso di responsabilità
Capacità di fare sintesi, assegnare attività e far crescere i collaboratori
Cosa offriamo
Progetti interessanti e mai banali
Possibilità di incidere concretamente sulle scelte tecniche
Contesto in cui il lavoro tecnico ha un impatto reale
Ambiente di lavoro collaborativo e senza burocrazia inutile
Cultura aziendale basata su fiducia, responsabilità e crescita
Flessibilità organizzativa
2 giorni in sede, 3 giorni in remote
Contratto a tempo indeterminato
CCNL Studi Professionali
RAL indicativa tra €45.000 e €50.000, commisurata all’esperienza e al profilo
Profilo ideale
Questa opportunità è rivolta a professionisti senior che, oltre a sviluppare, sanno guidare. Non cerchiamo una figura esclusivamente esecutiva, ma una persona capace di dare struttura al lavoro, supportare il team e contribuire in prima persona alla qualità tecnica e organizzativa dei progetti.
- Sedi
- ROMA
- Stato remoto
- Ibrido
- Stipendio annuale
- 45.000 € - 50.000 €
- Tipo di occupazione
- Tempo pieno
- Posizione lavorativa
- Livello Dirigente/Senior
Colleghi
A proposito di Selefor
Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova. Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’Impresa e dal 7 Febbraio 2020, Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio.
Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale
Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane, trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale.
Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015.
L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4.0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “Matrice Tridimensionale G.A.S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “Cultura del Dato” e della Gestione ”Data Protection”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR.
Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697.
La Mission
La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro. Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte.
La nostra Vision
Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni.
Il Team Selefor
Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo, necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda