Offerta di lavoro per Docente di Legislazione Sociale, Previdenziale e Assistenziale
Chi siamo:
Selefor è una realtà leader italiana nella consulenza HR, con forte specializzazione nella selezione, valorizzazione e formazione di talenti in tutta Italia. La nostra missione è essere partner del successo, rafforzando le competenze e promuovendo un ambiente professionale inclusivo. Selezioniamo una persona affidabile e competente per la posizione di Docente di Legislazione Sociale, Previdenziale e Assistenziale rivolta a consulenti del lavoro con comprovata esperienza.
Responsabilità Docente Legislazione Sociale – Formazione, Aggiornamento, Consulenza
- Progettare, organizzare ed erogare corsi specialistici su legislazione sociale, previdenziale e assistenziale rivolti a consulenti del lavoro.
- Aggiornare e rendere facilmente fruibili materiali didattici in linea con le più recenti novità legislative e prassi operative.
- Condurre sessioni formative in presenza, online e blended per favorire l’apprendimento innovativo e partecipato.
- Facilitare lo sviluppo pratico delle competenze tecniche e applicative in materia di welfare, previdenza obbligatoria e assistenza sociale.
- Rispondere puntualmente a dubbi, quesiti giuridici e casi operativi posti dai/dalle partecipanti al corso.
- Monitorare e valutare l’efficacia didattica sia attraverso feedback che strumenti di verifica.
- Collaborare con il team formativo per l’implementazione di percorsi dedicati e per l’analisi dei bisogni formativi dei/delle consulenti.
- Redigere report periodici e documentazione sulle attività erogate.
- Ruolo strategico: Sarai figura chiave per l’aggiornamento normativo e lo sviluppo professionale continuo nell’ambito della legislazione sociale e previdenziale.
Requisiti Docente Legislazione Previdenziale – Esperienza Consulenza Lavoro
- Laurea magistrale o specialistica in Giurisprudenza, Scienze dei Servizi Giuridici, Economia, Consulenza del Lavoro o discipline equipollenti.
- Esperienza documentata di almeno 3 anni come consulente del lavoro o formatore/trice su tematiche giuslavoristiche, previdenziali e assistenziali.
- Ottima conoscenza e aggiornamento su previdenza sociale, assistenza, adempimenti INPS, INAIL, Welfare, trattamenti pensionistici, ammortizzatori sociali, TFR, tutela dei diritti del lavoratore e novità normative in materia.
- Capacità di strutturare percorsi formativi ad hoc per il target e di personalizzare i contenuti a seconda delle esigenze formative.
- Competenze digitali per l’erogazione della formazione a distanza, utilizzo di piattaforme e-learning e strumenti di presentazione.
- Eccellente padronanza della lingua italiana scritta e parlata; la conoscenza della lingua inglese costituisce requisito preferenziale.
- Ottime soft skills: comunicazione efficace, ascolto attivo, gestione dinamica dell’aula e orientamento al risultato.
- Autonomia, precisione, passione per l’aggiornamento e residenza/domicilio in linea con le esigenze di erogazione formativa (presenziale/remoto).
- Competenze distintive: Giurisprudenza sociale, previdenza, diritto del lavoro, public speaking, progettazione educativa avanzata.
Competenze Preferenziali Docente Legislazione Sociale – Certificazioni, Esperienza Settoriale
- Esperienza maturata presso studi professionali, enti di formazione, aziende o associazioni di categoria.
- Partecipazione come relatore/trice in seminari o convegni in ambito previdenziale e assistenziale.
- Certificazioni in discipline giuridico-previdenziali, formazione professionale o gestione HR.
- Abilità nell’utilizzo di materiali multimediali, piattaforme collaborative e sistemi di reportistica.
- Attitudine al lavoro di squadra e alla organizzazione di attività formative simultanee.
Offerta Professionale Docente Previdenza – Crescita, Innovazione, Valorizzazione
- Collaborazione su progetti formativi strutturati e all’avanguardia, in modalità sia in presenza che online/blended.
- Retribuzione proporzionata all’esperienza e possibilità di incarichi continuativi e sviluppo di nuove progettualità.
- Ambiente di lavoro innovativo, multidisciplinare, orientato alla valorizzazione dei talenti e del benessere collettivo.
- Concreta opportunità di crescita professionale e aggiornamento costante nell’ambito della legislazione sociale e delle politiche di welfare.
- Sede di lavoro: definita in base ai progetti e preferenze della persona selezionata (in presenza/remoto).
Candidatura Docenza Legislazione Sociale – Inclusività e Pari Opportunità
Invia il tuo curriculum aggiornato e una lettera motivazionale dettagliata. La selezione è rivolta a persone di qualsiasi genere, in linea con i principi di pari opportunità e inclusione (L. 903/77, 125/91, D.Lgs. 215/03, 216/03). Porta il tuo contributo in una realtà che investe sulla formazione continua, la crescita professionale e il rispetto della diversità!
- Sedi
- ROMA
A proposito di Selefor
Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova. Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’Impresa e dal 7 Febbraio 2020, Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio.
Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale
Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane, trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale.
Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015.
L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4.0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “Matrice Tridimensionale G.A.S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “Cultura del Dato” e della Gestione ”Data Protection”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR.
Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697.
La Mission
La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro. Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte.
La nostra Vision
Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni.
Il Team Selefor
Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo, necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda