Offerta di lavoro per Docente di Diritto del lavoro
Chi siamo:
Selefor è una società leader nella consulenza HR, specializzata nella ricerca, selezione e formazione di talenti in tutta Italia. Da sempre lavoriamo per la valorizzazione delle persone e il successo delle organizzazioni. Selezioniamo una figura affidabile e competente per la posizione di Docente di Diritto del Lavoro con un solido background nel settore.
Responsabilità Docente di Diritto del Lavoro – Formazione, Consulenza, Aggiornamento Normativo
- Progettare, organizzare ed erogare percorsi didattici inerenti al Diritto del Lavoro per professionisti e consulenti HR.
- Elaborare materiali formativi aggiornati, in linea con la normativa vigente e le evoluzioni del mercato.
- Gestire sessioni di formazione in aula, da remoto o blended, facilitando l’apprendimento interattivo e coinvolgente.
- Supportare i partecipanti nello sviluppo delle competenze tecnico-giuridiche e pratiche necessarie per la gestione dei rapporti di lavoro.
- Aggiornare i contenuti formativi a seguito di novità legislative o prassi amministrative, garantendo l’aderenza alle best practice del settore.
- Collaborare con il team didattico per la progettazione di percorsi formativi personalizzati e la valutazione dell’efficacia formativa.
- Fornire consulenza specialistica, rispondere a domande e casi pratici posti dai/dalle partecipanti durante la formazione.
- Redigere report, documentazioni e valutazioni periodiche sull’andamento delle attività formative.
- Ruolo chiave: La figura selezionata sarà punto di riferimento nella crescita delle competenze in ambito giuslavoristico, contribuendo alla qualità e all’innovazione dei programmi formativi.
Requisiti Docente di Diritto del Lavoro – Esperienza come Consulente del Lavoro
- Laurea magistrale o specialistica in Giurisprudenza, Scienze Giuridiche, Economia o discipline affini.
- Abilitazione all’esercizio della professione di Consulente del Lavoro.
- Esperienza di almeno 3 anni in ambito consulenza del lavoro o in ruoli di docenza/formazione su tematiche lavoristiche.
- Ottima preparazione e aggiornamento sulle principali tematiche di Diritto del Lavoro: contrattualistica, gestione del rapporto di lavoro, adempimenti amministrativi, previdenza, normativa antidiscriminatoria, relazioni sindacali, parità di genere e tutela del lavoro minorile e della genitorialità.
- Capacità di pianificare il percorso formativo e adattare i contenuti alle esigenze dei/delle partecipanti.
- Competenza nell’utilizzo di strumenti digitali (e-learning, piattaforme di formazione a distanza, MS Office).
- Ottima padronanza della lingua italiana scritta e parlata; la conoscenza della lingua inglese sarà considerata titolo preferenziale.
- Spiccate capacità di comunicazione efficace, ascolto attivo e gestione dell’aula.
- Forte orientamento agli obiettivi, autonomia, precisione e passione per la formazione continua.
- Residenza o domicilio nella provincia di riferimento della sede dei corsi o disponibilità a svolgere formazione da remoto.
- Competenze chiave: Area giuslavoristica, public speaking, progettazione didattica, digital skills, consulenza normativa.
Competenze Preferenziali – Certificazioni Formative, Esperienza Multisettoriale
- Esperienza nella formazione presso enti, aziende, studi professionali o associazioni di categoria.
- Precedente attività in qualità di relatore/trice in seminari, convegni o workshop su tematiche relative al Diritto del Lavoro.
- Certificazioni in materie giuridico-amministrative, gestione risorse umane o formazione.
- Abitudine al lavoro in team, alla gestione di tempi, scadenze e attività contemporanee.
- Buona conoscenza di strumenti per la formazione digitale, progettazione e-learning o piattaforme collaborative.
Offerta Docente di Diritto del Lavoro – Crescita, Innovazione, Valore alle Persone
- Collaborazione con inserimento su percorsi formativi innovativi e strutturati, sia in presenza che in remoto.
- Retribuzione commisurata all’esperienza e alla qualità della docenza, con possibilità di ulteriori progetti e incarichi continuativi.
- Ambiente multidisciplinare e stimolante che valorizza le competenze e promuove il benessere delle persone.
- Opportunità concreta di crescita professionale, specializzazione e aggiornamento continuo nel settore giuslavoristico.
- Sede di lavoro: definita in base ai progetti formativi attivi o modalità online/blended.
Candidatura Docente Giuslavorista – Pari Opportunità e Inclusione
Invia il tuo CV aggiornato e una breve lettera motivazionale. La ricerca è rivolta a persone di qualsiasi genere, in linea con i principi di pari opportunità e inclusione (L. 903/77, 125/91, D.Lgs. 215/03, 216/03). Scegli di valorizzare le tue competenze in un contesto che investe sulla crescita professionale e sul rispetto della diversità!
- Sedi
- ROMA
A proposito di Selefor
Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova. Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’Impresa e dal 7 Febbraio 2020, Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio.
Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale
Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane, trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale.
Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015.
L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4.0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “Matrice Tridimensionale G.A.S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “Cultura del Dato” e della Gestione ”Data Protection”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR.
Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697.
La Mission
La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro. Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte.
La nostra Vision
Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni.
Il Team Selefor
Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo, necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda