SENIOR FULL STACK DEVELOPER C#
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Chi siamo:
Selefor è una realtà di riferimento nell’ambito della consulenza HR, formazione avanzata e trasformazione digitale in Italia. Promuoviamo diversità, accessibilità e crescita delle competenze tecnologiche a ogni livello organizzativo.
Per un importante cliente, siamo alla ricerca di una/un Senior Full Stack Developer C# pronta/o a coordinare, innovare e contribuire allo sviluppo di soluzioni software avanzate.
Responsabilità Senior Full Stack Developer C# – Leadership Tecnica e Progettazione Software
- Gestire l’intero ciclo di vita dei progetti software full stack, collaborando con diversi dipartimenti aziendali.
- Coordinare un team di sviluppo multidisciplinare orientato alle best practice Agile e DevOps.
- Architettare, sviluppare e ottimizzare applicazioni web complesse su stack .NET Core/C#, integrando tecnologie moderne sia lato frontend che backend.
- Agire da riferimento tecnico per la risoluzione di problematiche complesse, mentoring e formazione del team.
- Pianificare e definire le strategie IT di medio e lungo termine in collaborazione con la Direzione.
- Elaborare documentazione tecnica chiara e garantire la qualità del codice secondo i più alti standard di sicurezza e manutenibilità.
- Favorire processi di Continuous Integration e Continuous Delivery (CI/CD) su ambienti cloud, on-premises e ibridi.
- Valutare e introdurre nuove tecnologie e framework in logica miglioramento continuo.
- Gestire le relazioni con stakeholder interni, clienti e fornitori dal punto di vista tecnologico e progettuale.
Requisiti Senior Full Stack Developer C# – Competenze Tecniche e Soft Skill
- Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica, discipline STEM, o esperienza equivalente nel settore IT.
- Almeno 5 anni di esperienza nello sviluppo software full stack con forte specializzazione in linguaggi e framework C#, .NET Core, ASP.NET, Entity Framework.
- Esperienza significativa nella realizzazione di architetture a microservizi, REST API, integrazione sistemi tramite Web Services e middleware.
- Ottima padronanza di linguaggi frontend (JavaScript/TypeScript, React o Angular, HTML5, CSS3).
- Solida conoscenza di database SQL Server e/o NoSQL DB, progettazione e gestione di strutture dati complesse.
- Esperienza concreta nella configurazione di pipeline CI/CD (Azure DevOps, Jenkins, GitLab CI/CD, GitHub Actions).
- Competenza nell’adozione di metodologie Agile, con sensibilità alla documentazione, code review e testing (unit/integration).
- Ottime doti comunicative, leadership inclusiva, capacità di gestione del team e di project management tecnico.
- Attitudine al problem solving, all’innovazione e alla formazione continua su nuove tecnologie emergenti.
- Inglese tecnico (B2) scritto e parlato; welcome conoscenza di altre lingue europee.
Valori Aggiunti Senior Full Stack Developer – Innovare in Contesti Digitali
- Esperienza pregressa come responsabile tecnico/direttrice/direttore tecnico in ambito software development.
- Attenzione e sensibilità ai temi di diversity & inclusion nello sviluppo del team e nelle scelte tecnologiche.
- Capacità di progettare infrastrutture sicure e scalabili, sia in ambienti cloud (Azure, AWS, GCP) che in soluzioni ibride.
- Predisposizione alla partecipazione a call tecniche, eventi e community di settore.
- Certificazioni tecniche Microsoft o equivalenti costituiranno titolo preferenziale.
Offerta Senior Full Stack Developer C# – Carriera, Benefit e Crescita Professionale
- Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza e al ruolo manageriale.
- Contratto a tempo indeterminato, con ampia stabilità e possibilità di remotizzazione flessibile.
- Ambiente di lavoro inclusivo, dinamico, orientato all’innovazione e al benessere delle persone.
- Percorsi di formazione tecnica di alto livello e aggiornamenti costanti.
- Buoni pasto, assicurazione sanitaria integrativa, programmi di welfare e scontistiche aziendali.
- Chiare prospettive di carriera ed evoluzione nel ruolo di CTO.
Processo di Selezione Senior Full Stack Developer – Come Candidarsi
Invia il tuo curriculum vitae aggiornato, evidenziando esperienze, progetti, linguaggi e framework specifici. Puoi allegare una lettera motivazionale in cui descrivi il tuo approccio alla leadership tecnica e alla realizzazione di soluzioni innovative.
Colloqui e selezione saranno svolti garantendo massima riservatezza, trasparenza e pari opportunità a tutte le persone interessate.
La posizione è aperta senza discriminazioni di genere, età, background o nazionalità (Leggi 903/77, 125/91, DLgs 215/03 e 216/03).
Siamo pronte/i ad accogliere talenti appassionati di tecnologia e leadership, davvero motivati a fare la differenza nel mondo digitale!
- Dipartimento
- Fullstack developer
- Sedi
- ROMA
- Tipo di occupazione
- Tempo pieno
A proposito di Selefor
Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova. Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’Impresa e dal 7 Febbraio 2020, Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio.
Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale
Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane, trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale.
Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015.
L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4.0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “Matrice Tridimensionale G.A.S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “Cultura del Dato” e della Gestione ”Data Protection”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR.
Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697.
La Mission
La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro. Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte.
La nostra Vision
Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni.
Il Team Selefor
Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo, necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda
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