DEVOPS ENGINEER
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Chi siamo:
Selefor, società leader nella consulenza HR e nella selezione di personale qualificato, ricerca per una realtà tecnologica in forte espansione una nuova risorsa da inserire come DevOps Engineer all’interno del team IT. Sosteniamo la crescita professionale promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, innovativo e rispettoso della diversità.
Responsabilità DevOps Engineer: automazione, CI/CD, cloud e infrastruttura
- Progettare, implementare e gestire pipeline di Continuous Integration/Continuous Delivery (CI/CD) per garantire rilasci software affidabili, rapidi e sicuri.
- Automatizzare i processi di build, test, deployment e monitoraggio delle applicazioni in ambienti on-premises e/o cloud (AWS, Azure, Google Cloud).
- Collaborare strettamente con team di sviluppo, QA e sistemi per tradurre i requisiti tecnici in soluzioni DevOps efficienti e scalabili.
- Gestire e ottimizzare infrastrutture utilizzando Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, CloudFormation o equivalenti), garantendone la sicurezza, la resilienza e l’efficienza dei costi.
- Monitorare ambienti di produzione, identificare proattivamente anomalie, suggerire miglioramenti e implementare strategie di disaster recovery.
- Mantenere aggiornate le documentazioni tecniche, le policy di sicurezza e le procedure operative in linea con le best practice DevOps.
- Promuovere la cultura DevOps all’interno dell’azienda, condividendo conoscenze, suggerendo strumenti innovativi e supportando l’onboarding di nuove risorse.
Requisiti DevOps Engineer: esperienza, competenze cloud, automazione
- Esperienza comprovata (almeno 2 anni) in ruoli DevOps, Site Reliability Engineering o System Engineering in contesti strutturati.
- Padronanza di strumenti di automazione e orchestration (come Jenkins, GitLab CI, CircleCI, Bamboo, Ansible, Puppet, Chef).
- Esperienza nella gestione di ambienti cloud pubblici (AWS, Azure, Google Cloud) e ibridi, inclusa la creazione e manutenzione di infrastruttura tramite codifica (IaC).
- Buona conoscenza di containerizzazione e orchestrazione (Docker, Kubernetes, OpenShift o simili).
- Esperienza nell’utilizzo di sistemi di monitoraggio e logging (Prometheus, Grafana, ELK Stack, Datadog o equivalenti).
- Competenze in scripting (Bash, Python, PowerShell o analoghi) per l’automazione di task operativi.
- Conoscenza delle principali best practice di sicurezza per la protezione delle pipeline CI/CD e delle infrastrutture IT.
- Esperienza di lavoro in team agile (Agile/Scrum), orientamento agli obiettivi e buone capacità di comunicazione.
- Diploma tecnico o laurea in Informatica, Ingegneria o discipline correlate.
- Buona conoscenza della lingua italiana (scritta e parlata); la conoscenza dell’inglese costituisce un plus.
- Flessibilità, spirito di iniziativa, attitudine al problem solving e rispetto delle diversità completano il profilo ricercato.
Offerta di lavoro DevOps Engineer: crescita professionale, innovazione, benefit
- Contratto a tempo determinato o indeterminato; RAL e benefit in linea con la seniority e con le best practice del mercato ICT.
- Formazione tecnica continua su tool DevOps, cloud, container e metodologie agili, con possibilità di acquisire certificazioni ufficiali.
- Orario di lavoro flessibile; smart working e reale possibilità di lavoro ibrido o full remote su tutto il territorio nazionale.
- Supporto alla crescita professionale tramite mentoring, workshop e progetti innovativi in un contesto attento all’inclusione e allo sviluppo delle competenze.
- Partecipazione a progetti sfidanti su infrastrutture cloud e sistemi mission-critical per clienti di settore banking, industry, digital e public administration.
Come candidarsi alla posizione di DevOps Engineer
Invia il tuo curriculum dettagliato, specificando i progetti DevOps seguiti, le tecnologie e strumenti utilizzati e, se disponibili, repository pubblici o case study.
Indica le tue motivazioni, eventuali certificazioni, e le aspettative di crescita professionale.
Le candidature saranno valutate con attenzione e secondo principi di pari opportunità in tutto il processo di selezione.
Specifica la tua disponibilità per modalità ibrida/remota e la RAL desiderata.
- Sedi
- ROMA
- Stato remoto
- Ibrido
- Tipo di occupazione
- Tempo pieno
A proposito di Selefor
Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova. Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’Impresa e dal 7 Febbraio 2020, Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio.
Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale
Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane, trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale.
Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015.
L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4.0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “Matrice Tridimensionale G.A.S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “Cultura del Dato” e della Gestione ”Data Protection”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR.
Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697.
La Mission
La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro. Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte.
La nostra Vision
Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni.
Il Team Selefor
Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo, necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda
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