UN/UNA BARISTA
Chi siamo:
Selefor, società di consulenza HR leader nel reclutamento di figure specializzate, ricerca per una consolidata realtà di ristorazione e caffetteria del Cilento una nuova risorsa da inserire nella posizione di Barista. Il locale è rinomato per la valorizzazione dei prodotti tipici locali, la proposta di caffetteria di alta qualità e un ambiente di lavoro attento all’inclusione, al rispetto e alla valorizzazione di tutte le persone.
Responsabilità Barista Cilento: preparazione caffè, servizio al banco, cura cliente
- Preparare e servire caffè, cappuccini, bevande calde e fredde secondo gli standard qualitativi del locale, valorizzando i prodotti cilentani.
- Accogliere e assistere lə clienti, garantendo un servizio rapido, cortese e attento alle diverse esigenze.
- Gestire la cassa e le operazioni di pagamento in modo preciso e sicuro, nel rispetto delle procedure interne.
- Mantenere pulizia, ordine e igiene nelle aree di lavoro secondo le normative vigenti e le policy aziendali.
- Collaborare attivamente con il team di sala e cucina favorendo un clima di rispetto, gentilezza e supporto reciproco.
- Occuparsi della preparazione di snack, prodotti da forno e piccola pasticceria destinata alla clientela.
- Contribuire alla promozione dei prodotti tipici del territorio, presentando con entusiasmo le specialità della caffetteria.
- Partecipare a momenti di formazione e contribuire alla crescita dell’ambiente di lavoro inclusivo e positivo.
Requisiti Barista Cilento: esperienza bar, attenzione al cliente, flessibilità
- Esperienza pregressa come barista, addettə al banco caffetteria o ruoli analoghi (preferibile ma non indispensabile).
- Diploma di scuola secondaria superiore (titolo gradito).
- Ottime capacità relazionali e predisposizione al contatto con il pubblico, empatia e ascolto attivo.
- Dimestichezza nell’uso della macchina del caffè e degli strumenti base della caffetteria.
- Attenzione ai dettagli, precisione e passione per il servizio di qualità.
- Discreta conoscenza delle norme di igiene e sicurezza alimentare nella ristorazione.
- Propensione al lavoro in team, affidabilità e disponibilità a turni, inclusi weekend e festivi.
- Gradita la conoscenza di almeno una lingua straniera (inglese, tedesco o francese) per l’accoglienza di clientela internazionale.
- Flessibilità, spirito d’iniziativa e desiderio di accrescere le proprie competenze completano il profilo.
Offerta di lavoro Barista Cilento: crescita, formazione, ambiente inclusivo
- Contratto di lavoro a tempo determinato con prospettiva di inserimento stabile in azienda.
- Retribuzione allineata alle competenze e responsabilità, con benefici quali buoni pasto, formazione dedicata e premi legati agli obiettivi.
- Formazione continua sulle tecniche di caffetteria, prodotti tipici e accoglienza clienti.
- Ambiente di lavoro moderno, rispettoso delle diversità e orientato al benessere di ogni collaboratore e collaboratrice.
- Sede di lavoro: territorio del Cilento (provincia di Salerno); richiesta disponibilità per la stagione primavera-autunno e possibilità di proroga.
- Contesto dinamico che promuove la valorizzazione delle capacità individuali, la crescita professionale e il work-life balance.
Come candidarsi alla posizione di Barista Cilento
Se desideri lavorare nel mondo della caffetteria, esprimi passione per il servizio e vuoi far parte di una realtà eccellente nel cuore del Cilento, inviaci il tuo curriculum aggiornato mettendo in evidenza esperienze attinenti e motivazione.
Accogliamo ogni candidatura con attenzione, ponendo la massima importanza alla trasparenza, all’equità e al rispetto delle diversità.
Indica se possibile la tua disponibilità e la RAL attesa.
Condividi con noi la passione per l’accoglienza e la qualità: unisciti al nostro team per offrire esperienze autentiche e speciali nel Cilento!
- Sedi
- Agropoli
A proposito di Selefor
Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova. Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’Impresa e dal 7 Febbraio 2020, Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio.
Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale
Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane, trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale.
Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015.
L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4.0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “Matrice Tridimensionale G.A.S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “Cultura del Dato” e della Gestione ”Data Protection”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR.
Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697.
La Mission
La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro. Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte.
La nostra Vision
Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni.
Il Team Selefor
Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo, necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda
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